换个角度想想，也许有更好玩的做法。
你是团队里的点子发电机。你对新鲜事充满好奇，脑中总是冒出各种可能性，遇到老问题时，你会忍不住想：有没有更不一样的做法？你享受发想与创造的过程。
更深入地看，你的能量来自「打破框架」的兴奋感。你不太被既有规则绑住，反而能看见别人忽略的链接与机会。你的想像力常常是团队跳出僵局、找到新出路的关键火花。
在职场中，你最适合需要创意与突破的角色，例如企划发想、产品设计或需要新解法的疑难杂症。你能在大家觉得「只能这样」的时候提出第三种选择，也能为团队注入活力与新意。你的点子让事情变得有趣。需要留意的是，你的兴趣容易发散，记得帮好点子找到落地的伙伴与节奏，让灵感不只停在发想，而能真正开花结果。
性格描述如果停在形容词，每一种看起来都很像。把创意点子型的特质放回具体场合，比较容易判断这个结果对不对。
这几点不会同时出现在每个场合，多数人是其中两三项特别明显，其余要看当下的对象与情境。真正值得留意的是：替你的点子找一位擅长运行的搭档，让灵感能稳稳落地、开花结果。
《职场人格测验》一共分成 5 种落点，创意点子型的位置可以这样理解：换个角度想想，也许有更好玩的做法。
更具体一点：创意点子型的关键是「想像力丰富」。替你的点子找一位擅长运行的搭档，让灵感能稳稳落地、开花结果——这一点在创意点子型身上特别明显，也是它跟其他类型最容易分辨的地方。
如果你觉得创意点子型只说中一半，很可能你落在创意点子型与开创领导型之间。多数人并不是纯粹的单一类型，把最接近的两型放在一起读，通常比执着于一个标签准确得多。
| 落点 | 内核倾向 |
|---|---|
| 创意点子型（你的结果） | 换个角度想想，也许有更好玩的做法 |
| 开创领导型 | 看见方向，就带着大家往前走 |
| 团队协调型 | 让每个人都被看见，事情就会顺起来 |
| 专业钻研型 | 把一件事做到极致，是我的踏实 |
| 稳健运行型 | 交给我，我会一步一步把它完成 |
同一份测验的落点是连续的，不是互斥的分类。整张表看完通常比只看自己那一列有用——你大概会发现开创领导型身上也有几点说得中你，那不是测错，而是这两种倾向本来就相邻。
换个角度想想，也许有更好玩的做法。你是团队里的点子发电机。你对新鲜事充满好奇，脑中总是冒出各种可能性，遇到老问题时，你会忍不住想：有没有更不一样的做法？你享受发想与创造的过程。这个结果描述的是你近期的倾向与状态，不是能力评价，也不是固定不变的标签。
创意点子型的关键在「想像力丰富」，开创领导型的重心则落在「果断有决断力」。两者最后做出的选择可能很接近，差别多半出现在遇到事情当下的第一反应。
可以先从一件事开始：替你的点子找一位擅长运行的搭档，让灵感能稳稳落地、开花结果。接着再试：练习为发想设个收敛的时间点，选定方向后就专注推进，避免好点子半途而废。不需要一次改很多，挑一项做两周再回头看变化就够了。
会。隔一段时间再测、落到相邻的落点是很常见的事，通常代表你的处境或关注重点变了，而不是先前测错。把测验当成整理自己的工具会比当成判定准确。
一共 5 种：开创领导型、团队协调型、专业钻研型、稳健运行型、创意点子型。每一种都有独立的解析页，互相对照着读比只看一页清楚得多。
同样属于职场事业测验的测验，测完放在一起看，通常比只看单一结果清楚。
想再深入一点，这几篇长文把同一个主题讲得更完整：
创意点子型是《职场人格测验》其中一种落点，反映的是你近期的倾向与状态，而不是固定不变的标签。隔一段时间再测，落到相邻的类型是很常见的事——那通常代表你的处境变了，而不是先前测错。
如果读完觉得创意点子型只说中一半，不妨也看看下面其他几型。多数人并不会完全落在单一类型里，真正贴近你的描述往往散在两型之间，把它们放在一起读，比执着于创意点子型这一个标签有用得多。
完整版测验，几分钟测出你的类型。