创造力（Creativity）代表想得跟别人不一样，也做得出来。创造力是 VIA 性格优势中属于「智能与知识」美德的一项，指的是想出新颖且有用的做法的能力。
创造力的内核意义
有创造力的人不满足于现成答案，遇到限制时第一反应是找别的路。这不只出现在艺术领域——修东西、排进程、解决冲突，都看得到创造力在运作。
如果只记一件事，创造力要记的是「想得跟别人不一样，也做得出来」这句。创造力是 VIA 性格优势中属于「智能与知识」美德的一项，指的是想出新颖且有用的做法的能力——理解了这一点，后面谈到的感情、工作与课题才不会变成零散的条目。
另外提醒，创造力只是性格优势24 项里的一项，单看一项容易失真。过度使用会变成为了不同而不同：明明现成方法可行，却硬要另辟蹊径，浪费资源也让合作的人疲惫，这句话值得先放在心上再往下读。
创造力失衡的样子
过度使用会变成为了不同而不同：明明现成方法可行，却硬要另辟蹊径，浪费资源也让合作的人疲惫。使用不足则是遇事只想找标准答案，久了会失去解决新问题的能力。
创造力与感情关系
在关系里，创造力让相处不无聊，能替日常找到新的乐趣。要留意的是伴侣未必需要新鲜感，有时候他要的只是稳定的重复。
创造力与工作发展
适合设计、研发、内容产制、创业与任何需要突破现况的位置。高度标准化、不允许偏离流程的工作会压抑这项优势。
创造力的成长方向
创造力需要素材。多数人卡住不是因为不够有创意，而是输入太少——大量接触不同领域的东西，是最实际的养分。
可以怎么练习
创造力在整套性格优势里的位置
性格优势共有 24 个，创造力是其中的第 1 个。下一个是好奇心（对世界保持兴趣，想知道为什么）。单看创造力容易失焦，把相邻的一起读，你会更清楚自己落在哪个位置。
怎么判断自己是不是创造力
\n最实用的方法不是对照理想的描述，而是看失衡的信号：如果「过度使用会变成为了不同而不同：明明现成方法可行，却硬要另辟蹊径，浪费资源也让合作的人疲惫」这句话让你有被说中的感觉，那这一项大概就是你目前的功课。反过来，如果创造力读起来就是你平常的样子而且运作良好，那它更可能是你的优势区。
看创造力时常见的误解
读创造力最容易出错的地方，多半不在创造力本身，而在怎么看待整套性格优势。
天赋优势心理学最常见的误解，是把它当成「不用管缺点」。就创造力而言，实际的主张是：短处管理到不碍事就好，而把资源投在长处上，因为长处的成长曲线远比补短陡。第二个误解是把优势当成固定标签。就创造力而言，VIA 的每一项优势都有「过度使用」与「使用不足」两种失衡方式——同一项优势用得不对，一样会出问题。第三个误解是以为排名靠后的优势就是缺点，实际上二十四项都是优势，只是相对强弱不同。
回到创造力本身：以上这些误解在创造力身上一样会发生，尤其是把「想得跟别人不一样，也做得出来」这句当成结论而不是起点的时候。
创造力和其他系统怎么搭配看
创造力只描述一个切面，想得跟别人不一样，也做得出来——这一面之外的部分，要靠别的角度补。
如果你熟悉其他系统可以这样对照：MBTI 描述你怎么接收信息与做决定，九型人格描述你的内核动机与恐惧，霍兰德 RIASEC 描述你的职业兴趣方向，而 VIA 性格优势描述的是你「做得好而且做起来有劲」的特质。就创造力而言，四者搭配起来，大致就能回答认识自己最常见的几个问题：我怎么想、我为什么这样做、我适合什么工作、我的长处在哪。
所以看创造力的时候，把它当成其中一层就好——创造力说明的是想得跟别人不一样，也做得出来这一面，其他面向要靠别的系统补。
创造力的实务重点
创造力常被误认为天赋，实际上它高度依赖累积与练习。刻意的输入与输出，比等待灵感有效得多。
创造力 常见问题 FAQ
性格优势的创造力是什么意思？
创造力是 VIA 性格优势中属于「智能与知识」美德的一项，指的是想出新颖且有用的做法的能力。有创造力的人不满足于现成答案，遇到限制时第一反应是找别的路。这不只出现在艺术领域——修东西、排进程、解决冲突，都看得到创造力在运作。
创造力失衡或偏弱时会怎样？
过度使用会变成为了不同而不同：明明现成方法可行，却硬要另辟蹊径，浪费资源也让合作的人疲惫。使用不足则是遇事只想找标准答案，久了会失去解决新问题的能力。
创造力在感情里的表现是什么？
在关系里，创造力让相处不无聊，能替日常找到新的乐趣。要留意的是伴侣未必需要新鲜感，有时候他要的只是稳定的重复。
创造力适合什么工作或发展方向？
适合设计、研发、内容产制、创业与任何需要突破现况的位置。高度标准化、不允许偏离流程的工作会压抑这项优势。
创造力可以怎么练习或调整？
创造力需要素材。多数人卡住不是因为不够有创意，而是输入太少——大量接触不同领域的东西，是最实际的养分。具体可以从三件事开始：每周接触一个跟本业无关的领域；遇到问题时强迫自己想出三个做法再挑；把想法记下来，不要相信自己记得住。
看创造力时，天赋优势心理学和一般性格测验差在哪？
一般性格测验描述你是什么样的人，优势取向则进一步问：你的哪些特质用起来最有效、最有能量。它的内核主张是投资长处的报酬率高于补短处，这在组织行为与教育领域都有相当多的研究支持。就创造力来说，这一点同样适用——想得跟别人不一样，也做得出来只是它的其中一个面向，不是全部。
看创造力时，VIA 和 CliftonStrengths 是同一套吗？
不是。VIA 性格优势由 Peterson 与 Seligman 主导，聚焦于品格层面，架构公开发表于学术文献；CliftonStrengths® 是 Gallup 的商业测评工具，聚焦于才干与工作表现，两者项目与用途都不同。本站整理的是 VIA 架构。就创造力来说，这一点同样适用——想得跟别人不一样，也做得出来只是它的其中一个面向，不是全部。